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Treinamento de NR-05 - CIPA

Os treinamentos corporativos da Inovaseg são focados na prevenção, eliminação e gerenciamento de riscos. Oferecemos soluções completas e inovadoras que reduzem custos e que atendem as necessidades operacionais dos nossos clientes e parceiros

NR-05

Sobre o Treinamento

A Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5) estabelece as diretrizes para a organização e funcionamento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), um órgão paritário composto por representantes dos empregadores e dos empregados, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças do trabalho. O treinamento NR-5 é fundamental para capacitar os membros da CIPA, tanto titulares quanto suplentes, a desempenharem suas funções com eficiência e garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Durante o treinamento NR-5, os participantes aprendem sobre a legislação trabalhista relacionada à segurança e saúde no trabalho, a organização e o funcionamento da CIPA, a identificação de riscos no ambiente de trabalho, a investigação e análise de acidentes e incidentes, a elaboração de programas de prevenção e a participação em campanhas de conscientização. Além disso, o curso aborda temas como a importância da comunicação entre os membros da CIPA, a participação em reuniões e a elaboração de relatórios.

A realização do treinamento NR-5 é obrigatória para todos os membros da CIPA e contribui para o fortalecimento da prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas empresas. Ao participar do curso, os membros da CIPA adquirem conhecimentos e habilidades essenciais para identificar e eliminar os riscos presentes no ambiente de trabalho, promover a participação dos trabalhadores nas ações de prevenção e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

 

Em resumo, o treinamento NR-5 é essencial para:

  • Cumprir a legislação trabalhista: É obrigatório por lei para todos os membros da CIPA.
  • Prevenir acidentes: Ao capacitar os membros da CIPA a identificar e eliminar os riscos.
  • Proteger a saúde dos trabalhadores: Promovendo ações de prevenção e conscientização.
  • Melhorar o clima organizacional: Fortalecendo a comunicação e a participação dos trabalhadores.

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